公立幼儿园招聘生活老师一般会进行以下步骤：
1. 需求评估：幼儿园会根据需要评估所需的生活老师数量和职责。
2. 招聘广告发布：幼儿园会在合适的媒体渠道或招聘网站上发布招聘广告，明确招聘的条件、薪资待遇、工作地点等信息。
3. 简历筛选：招聘单位会对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。
4. 面试：通过电话或面对面的面试，招聘单位会进一步评估候选人的能力、经验、性格等。面试内容可能包括理论知识测试、情境模拟、经验分享等。
5. 职业背景调查：为了确认候选人在前一份工作中的表现和背景，招聘单位可能会进行职业背景调查。
6. 录用决策：根据面试表现和职业背景调查结果，招聘单位会决定是否录用候选人，并与候选人进行薪资谈判。
7. 发放录用通知书：给录用候选人发放录用通知书，其中包含了工作职责、薪资待遇、入职日期等具体信息。
8. 入职培训：新招聘的生活老师会接受一定的入职培训，包括幼儿教育知识、生活安全等方面的培训。
以上是公立幼儿园一般招聘生活老师的基本流程，具体流程可能会因地区和幼儿园的不同而略有变化。
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